6月5日，“凯发K8新智能2020年版《规章制度》和《岗位标准》新编、修编学习会”在龙港路厂区一楼视听室召开，会议由凯发K8新学院吴院长主持并讲解《新时代凯发K8新六十条》以及本次制度修编的要点，各事业部、各部门的领导和负责人参加了本次学习会。

会上，吴院长从凯发K8新办厂之初谈起：公司刚开始的规章制度只是一本简单的员工手册，而且内容主要是针对一线生产工人制定的。随着公司的开展，相继制定了企业管理手册、企业管理丛书等等，并于2016年大北山会议以后，出版了《凯发K8新六十条》，作为凯发K8新事业开展的根本遵循。随着十九大报告明确提出，中国进入特色社会主义新时代，凯发K8新也进入更加具有挑战性的时期，《凯发K8新六十条》的某些规章制度已经难以紧跟时代的步伐。为了在新时代中脱颖而出，凯发K8新智能必须加强规范化管理，完善各项工作制度，确保公司开展壮大，成为一个有高端品位、有较高修养、有深厚文化、有开展前景、有较强实力的企业。因此公司决定对《凯发K8新六十条》进行调整修订，补充若干内容，形成《新时代凯发K8新六十条》。

吴院长为大家详细地讲解《新时代凯发K8新六十条》，对每一章节进行详细的分析解读，并对重点规章内容加以强调，比如公司企业文化、团队精神、鼓励全员创新等。吴院长提出要求：公司各事业、各部门的《规章制度》和《岗位标准》需要在《新时代凯发K8新六十条》总体框架内进行编制，不同部门要针对实际情况，制定不同的制度。希望在各事业、各部门领导的支持帮助下，共同完成本次修订工作。领导干部要接受新思想、新思维、新理念，肩负重大任务，把智能制造、智能装备作为凯发K8新二次开展的主要方向，带领员工奔向一个共同目标，建设幸福凯发K8新大家庭。并引用吴董事长经常说的一句话鼓励与会人员：“公司全体高管、管理者、员工要明白，制定目标计划，果断付诸实施，用闻鸡起舞、披星戴月的拼搏精神，携手迈进社会主义新时代，挥洒洪荒之力，奋勇再造凯发K8新。”

会议最后与会人员进行了互动研讨，对本次制度修订提出了建议和意见，凯发K8新学院均一一给予回应。各与会人员表示将认真进行制度修订，在规定时间内发回凯发K8新学院，由凯发K8新学院归集汇编后报公司批准发行。